Acquérir une expertise de l’outil pour permettre des relations interpersonnelles ajustées et donc une collaboration plus performante
Les tempéraments ne disent pas ce que nous sommes mais la manière dont on réagit aux événements extérieurs, c’est-à-dire, les modalités spontanées avec laquelle nous réagissons et répondons à notre environnement.
Objectif visé : à partir de la compréhension des tempéraments, acquérir une expertise de l’outil pour permettre des relations interpersonnelles ajustées et donc une collaboration plus performante.
Pré-requis : remplir le questionnaire et envoyer aux formateurs un texte court présentant les raisons du choix de la formation.
PROGRAMME
La formation se déroule sur 1 module d’une journée.
- Fondement anthropologique des tempéraments (vision intégrale de l’homme)
- Mise en situation : expérimenter les différences de réactions dans une même situation
- Présentation des 4 tempéraments : comprendre et pouvoir identifier les 4 tempéraments
- Identifier ses propres tempéraments : auto-positionnement et retour du questionnaire
- Identifier les forces et les risques de chaque tempérament
- Présentation des combinaisons des tempéraments dominants
- Mise en situation : comprendre et identifier les interactions entre les différents tempéraments, les complémentarités et les oppositions.
- Étude de cas
- Processus d’utilisation de l’outil et remise des documents