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LA FRANCHISE

Profil du franchisé

  • Vous souhaitez vous reconvertir dans le métier de l’accompagnement professionnel,
  • Vous avez plus de 30 ans,
  • Vous avez le désir d’aider à révéler les personnes dans leurs talents et leur vocation professionnelle pour qu’elles «apportent leur pierre à l’édifice»,
  • Vous êtes prêt à vous lancer dans l’aventure entrepreneuriale et à être acteur de votre développement,
  • Vous souhaitez rompre la solitude du dirigeant en développant votre activité au sein d’une communauté de travail,
  • Vous recherchez le soutien de vos pairs dans cette activité, à échanger sur votre pratique, à vous nourrir en permanence de l’expérience des uns et des autres,
  • Vous avez l’esprit d’équipe et vous souhaitez apporter vos talents et votre contribution à cette communauté de travail,
  • Pour vous, le travail est avant tout un lieu d’accomplissement où la personne met ses talents au service des autres et du monde.

Créer son cabinet dans l’accompagnement professionnel :
nos franchisés témoignent.

LES ÉTAPES POUR INTÉGRER LE RÉSEAU :

* Suite à votre acte de candidature, vous avez un 1er entretien avec le Dirigeant Xavier Cail puis vous contactez librement plusieurs membres du réseau. Cette étape vous permet un premier discernement par rapport aux conditions d’exercice dans le réseau et à la dimension entrepreneuriale du projet.

** Vous décidez de vous former à l’outil d’Analyse de la Personnalité Professionnelle (A2P). Cette étape permet de part et d’autre de vérifier l’adéquation au métier et le souhait de poursuivre ensemble.

Grâce à un échange avec le Directeur du réseau puis avec des membres du réseau que vous contactez, vous effectuez un premier discernement pour vérifier l’adéquation au métier, aux conditions d’exercice dans le réseau et à la dimension entrepreneuriale du projet.

Quel que soit le métier que vous exerciez, vous pouvez nous rejoindre sans formation préalable au coaching. Le réseau TALENTS & TRAJECTOIRES vous forme et vous accompagne pendant 12 mois, tel un compagnonnage, jusqu’à la maîtrise du métier.

L’adhésion se fait par paliers progressifs. Nous privilégions les rencontres simples et les échanges avec l’équipe de Direction qui permettent de confirmer le désir réciproque de collaborer. Le souhait du candidat de se former à l’outil d’Analyse de la Personnalité Professionnelle (A2P) est une marche supplémentaire. Si à l’issue de cette formation, son souhait de rejoindre le réseau est confirmé, le dossier postulant lui est remis. L’équipe de Direction étudie sa candidature. Sa validation donne lieu à la signature du contrat de franchise.

À partir de la signature du contrat de franchise, il faut compter 2 à 3 années pour développer son activité et en vivre.

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