Parcours de formation

Les formations proposées par TALENTS & TRAJECTOIRES s’adressent aux dirigeants (tous ceux qui ont la responsabilité d’une équipe), aux Responsables des Ressources Humaines, à tous ceux qui exercent un métier de conseil, accompagnement, coaching dans le monde du travail et le domaine de l’emploi, aux membres du réseau TALENTS & TRAJECTOIRES, et à tous ceux qui désirent mieux comprendre les enjeux humains du travail.

découvrez les différences entre coaching collectif et coaching individuel pour mieux choisir la solution adaptée à vos objectifs et enjeux professionnels.

Coaching collectif vs coaching individuel : lequel choisir pour quel enjeu ?

En bref Le sujet du coaching se joue sur la capacité à adapter l’accompagnement aux enjeux concrets des organisations: il ne s’agit pas d’archaïsmes théoriques mais d’outils opérationnels qui accélèrent le passage de la vision à l’action. Dans un contexte de transformation, les équipes doivent non seulement aligner leurs objectifs, mais aussi apprendre à se soutenir mutuellement et à prendre des décisions plus rapidement. Le choix entre coaching collectif et coaching individuel dépend, en définitive, de l’objectif principal et des contraintes logistiques; il peut même s’inscrire dans une approche hybride, où les sessions en groupe coexistent avec des entretiens personnalisés pour faire progresser les talents à titre individuel. Coaching collectif : quand et pourquoi il répond à vos enjeux Le coaching collectif agit sur la dynamique de groupe et la performance équipe. Il est particulièrement efficace lorsque les objectifs sont

découvrez comment le coaching d'équipe stimule la collaboration et accélère les résultats, en dépassant les limites individuelles grâce à la force du collectif.

Coaching d’équipe : pourquoi le collectif accélère ce que l’individuel ne peut pas faire seul

En bref : Le coaching d’équipe est une approche structurée qui transforme durablement les pratiques et les interactions au sein d’une organisation. En 2026, les entreprises qui adoptent ce modality constatent une amélioration notable de la cohésion et de la rapidité de prise de décision, ainsi qu’une hausse tangible de l’engagement des collaborateurs. Cette dynamique s’appuie sur des méthodes éprouvées et des outils d’intelligence collective qui permettent au groupe de trouver des solutions plus pertinentes que ce qu’un seul individu pourrait proposer. Le but n’est pas d’effacer les talents individuels, mais d’exploiter la diversité des points de vue pour accroître l’efficacité et l’innovation à l’échelle du collectif. Coaching d’équipe : pourquoi le collectif booste la performance collective Le coaching d’équipe repose sur l’idée que le travail collectif peut accélérer des transformations que l’individu seul ne parvient pas à réaliser. Cette

Formation initiale Module 2

Objectifs visés Acquérir les connaissances et compétences nécessaires à l’accompagnement professionnel des particuliers et au lancement de son cabinet. Prérequis Avoir été formé à l’Analyse de la Personnalité Professionnelle (A2P) Avoir suivi le module 1 de la formation initiale PROGRAMME La formation se déroule sur 5 jours consécutifs. L’analyse des tempéraments d’Hippocrate Module 2 (1/2 journée) Identifier les forces et les risques de chaque tempérament Présentation des combinaisons des tempéraments dominants Mise en situation : comprendre et identifier les interactions entre les différents tempéraments, les complémentarités et les oppositions. Étude de cas Processus d’utilisation de l’outil et remise des documents Le bilan de compétences et le Diagnostic de talents jeunes (2 jours) Finalité et enjeux de l’accompagnement T&T Modalités des prestations d’accompagnement T&T Utilisation du photolangage dans les accompagnements Études de cas L’administration (1/2 journée) Politique de la marque et communication

Formation initiale Module 1

Objectifs visés Comprendre les fondements de TALENTS & TRAJECTOIRES Prérequis Avoir été formé à l’Analyse de la Personnalité Professionnelle (A2P) PROGRAMME La formation se déroule sur 5 jours consécutifs. La Règle du réseau (1/2 journée) Historique du réseau TALENTS & TRAJECTOIRES Les fondements anthropologiques L’organisation en franchise L’éthique du réseau Le métier et les prestations La première année d’intégration Fondements de la coopération (3 jours) Pourquoi coopérer ? Les 5 conditions d’une coopération durable et juste Analyse des dysfonctionnements dans les relations et conséquences sur les hommes et l’efficacité du travail La règle qui ordonne les relations de travail autour de la responsabilité et des pouvoirs d’agir Les leviers de la coopération / 4 pouvoirs d’agir Comment accompagner les organisations pour créer une culture de coopération Étude de cas d’entreprises L’analyse des tempéraments d’Hippocrate Module 1 (1/2 journée) Fondement anthropologique des

[Webinaire] Lancer son activité d’accompagnement professionnel au sein d’une franchise

🗓 Mardi 19 mai 2026📍En ligne ⏰ 12h-13h Vous souhaitez vous lancer dans l’accompagnement professionnel mais vous ne voulez pas le faire seul et ne savez pas quel réseau rejoindre ? Vous êtes attirés par les métiers de l’accompagnement mais vous n’êtes pas formé ? TALENTS & TRAJECTOIRES vous propose un webinaire en 3 temps pour vous aider à y voir plus clair sur votre projet : DISCERNERPar Xavier Cail, Dirigeant-Fondateur de TALENTS & TRAJECTOIRES Suis-je fait pour ce métier ? Suis-je fait pour entreprendre ? Suis-je fait pour exercer ce métier au sein d’un collectif / d’une franchise ? PAROLES DE FRANCHISÉSDécouvrez nos 3 invités membres du réseau TALENTS & TRAJECTOIRES : Sophie Chavoix : « C’est la pertinence de l’accompagnement dont j’ai moi-même bénéficié qui m’a d’abord enthousiasmée. » Philippe Martin : « Je n’étais pas commercial et pourtant, j’ai réussi. » Jacques Delgorgue : « J’ai trouvé

Prochaines sessions de formation à l’A2P

Objectifs visés À partir de la compréhension des fondements de l’A2P, sur les plans anthropologiques et techniques, acquérir l’expertise nécessaire pour discerner les talents naturels d’une personne et en tirer les enseignements pour la question de son engagement professionnel. Prérequis Les stagiaires doivent avoir complété les questionnaires 1 et 2 de l’A2P et avoir bénéficié d’un entretien de restitution (au plus tard 2 semaines avant le début de la formation) avec le formateur. La lecture du livre La personnalité professionnelle tome I de Robert Jourda est nécessaire avant la session de formation. Formateur Xavier Cail, praticien certifié de l’A2P depuis 2003,Président de l’association des praticiens de l’A2P,Formateur agréé par Robert Jourda, fondateur de l’A2P Prochaines sessions 5-6 mai et 3-4 juin 2026 Adresse Les Berges du Rhône64 avenue Leclerc69007 Lyon Participation Particuliers : 2500 € net de taxesEntreprises : 3500 € net

Et si être heureux au travail n’était pas une utopie ?

Et si être heureux au travail n’était pas une utopie ? La question peut déranger car, nous le savons, le travail est pour beaucoup cause de souffrances. Pourtant, nous portons fièrement cette question « Et si vous décidiez d’être heureux au travail ? » sur nos vêtements avec la conviction que chacun peut vivre cette réalité ! Et c’est cette conviction que nous incarnons chaque jour dans notre métier : Accompagner chacun à trouver les conditions de son engagement et de son accomplissement professionnel Accompagner les dirigeants et les managers à mettre en place les conditions nécessaires pour que leurs équipes s’engagent et coopèrent de manière efficace et sereine. Aujourd’hui, notre réseau, c’est 22 cabinets partout en France… et une aventure qui continue de grandir. Vous êtes sensible à ces enjeux ? Vous avez envie de mettre vos talents au service d’un

Rencontrons-nous prochainement au salon Nouvelle Vie Pro à Paris

Le métier de l’accompagnement professionnel vous attire ? Vous avez des talents pour discerner, conseiller, accompagner ? Vous avez envie d’entreprendre ? Notre réseau de franchise spécialisé dans l’accompagnement professionnel recrute en région parisienne. Faisons connaissance au salon Nouvelle Vie Pro le 13 novembre à Paris ! Le réseau de franchise TALENTS & TRAJECTOIRES est actuellement en plein développement sur toute la France. Nous recherchons des entrepreneurs issus d’horizons professionnels divers pour révéler et accompagner les talents qui sont en chacun et contribuer à faire du travail un lieu d’accomplissement pour tous. Vous pensez que cette opportunité est pour vous ? Retrouvez-nous sur notre stand 🗓 13 novembre 2024📍Espace Champerret à Paris⏰ 9h à 18h Rendez-vous dans l’espace Faire le point sur notre stand TALENTS & TRAJECTOIRES pour : Faire connaissance avec Xavier Cail, Fondateur-Dirigeant et vous présenter mutuellement Échanger avec nos franchisés

Elles ont dit oui à la franchise !

Chez TALENTS & TRAJECTOIRES, un franchisé sur deux est une femme. Un chiffre bien au-delà de la moyenne observée dans l’univers de la franchise, où elles représentent 36% des franchisés tous secteurs confondus. Au sein de notre réseau, elles ont choisi de se lancer dans l’entrepreneuriat en créant leur propre cabinet, avec pour mission de vous accompagner dans la découverte de vos talents et de votre trajectoire professionnelle. À l’occasion de la Journée Internationale des Droits des Femmes, nous vous invitons à découvrir cette vidéo dans laquelle elles partagent leur parcours et ce qui les pousse chaque matin à se lever pour faire grandir leur projet et transformer la vie des personnes qu’elles accompagnent. Leur témoignage est une belle preuve de l’engagement et de la force de ces femmes qui, jour après jour, montrent que d’autres voies sont possibles et

L’engagement, un pilier essentiel de notre mission !

Dans notre monde qui réclame du sens et de la justice, l’engagement est au cœur de notre mission. Notre vocation chez TALENTS & TRAJECTOIRES ? Aider chacun à s’engager pleinement dans une activité professionnelle, un projet, qui a du sens à ses yeux. En tant que professionnels de l’accompagnement, nous avons fait de l’engagement notre boussole. Nous sommes en effet pleinement engagés au service de nos clients : ni devant, ni derrière mais bien à côté. En tant qu’entrepreneurs, nous avons appris que l’engagement ne souffre pas la demi-mesure, tout en sachant préserver le bon équilibre pour se donner justement. Les obstacles sont inévitables, mais heureusement, c’est une aventure collective ! Nous ressentons que nous avons besoin les uns des autres pour persévérer dans cette voie. Cinq fois par an, nous nous réunissons pendant deux jours, en équipe complète et en