Parcours de formation

Les formations proposées par TALENTS & TRAJECTOIRES s’adressent aux dirigeants (tous ceux qui ont la responsabilité d’une équipe), aux Responsables des Ressources Humaines, à tous ceux qui exercent un métier de conseil, accompagnement, coaching dans le monde du travail et le domaine de l’emploi, aux membres du réseau TALENTS & TRAJECTOIRES, et à tous ceux qui désirent mieux comprendre les enjeux humains du travail.

Inauguration d’une nouvelle agence au coeur de la France

Mardi 12 septembre 2023, les membres du réseau TALENTS & TRAJECTOIRES était réunis pour 2 jours de travail en équipe, l’occasion d’inaugurer aussi les nouveaux bureaux d’Anne-Françoise Cail situés à 25 km à l’est de Moulins, au coeur de la France ! De nombreuses personnes ayant bénéficié d’un accompagnement TALENTS & TRAJECTOIRES et amis étaient présents pour fêter l’événement. https://www.talents-trajectoires.fr/wp-content/uploads/2023/09/Inauguration-Beaulon-V2.mp4 L’implantation de cette nouvelle agence manifeste le désir de la franchise de permettre au plus grand nombre la découverte et l’apprivoisement de ses talents pour mieux choisir son engagement professionnel, y compris dans des zones plus reculées géographiquement. Anne-Françoise Cail, Anne-Claire Berr et Florence d’Été, toutes les trois membres du réseau, se partageront donc ce nouvel espace de travail, qui a d’ors et déjà séduit par son originalité, pour accompagner et faire découvrir ce que sont les talents, notamment à

Formation d’intégration

Objectifs visés : Donner les connaissances et compétences nécessaires au développement d’un franchisé TALENTS & TRAJECTOIRES. Prérequis : Avoir été formé à l’Analyse de la Personnalité Professionnelle (A2P). PROGRAMME La formation se déroule sur 5 jours consécutifs. La Règle (1/2 journée) Historique de PLEINS TALENTS et du réseau TALENTS & TRAJECTOIRES Les fondements anthropologiques L’organisation en franchise L’éthique du réseau Le métier et les prestations L’année de Postulat La démarche d’accompagnement TALENTS & TRAJECTOIRES (2 jours) Finalité et enjeux de l’accompagnement T&T Modalités des prestations d’accompagnement T&T Utilisation du photolangage dans les accompagnements Études de cas Politique de la marque et communication (1/2 journée) Bâtir son plan d’action commercial (1/2 journée) L’administration (1/2 journée) FORMATEURS ET INTERVENANTS Xavier Cail, Antoinette Kufferath, Charlotte Roy et Florence Hotellier

TALENTS & TRAJECTOIRES, bien plus qu’une franchise…

Bien plus qu’une franchise, TALENTS & TRAJECTOIRES est une communauté de travail fondée sur l’entraide et l’amitié. Cinq fois par an, pendant 2 jours, nous avons pris l’habitude de rassembler l’équipe nationale pour continuer de se former et de progresser dans l’exercice de notre métier d’accompagnement, et tout simplement pour être ensemble et apprendre à mieux se connaître. La semaine dernière, nous étions dans la Drôme, chaleureusement accueillis dans l’Ancien Monastère de Sainte-Croix devenu Centre d’Accueil International, à quelques kilomètres de Die. Au programme de ces deux jours de séminaire : des échanges de la pratique, des ateliers pour booster son développement commercial et fédérer les énergies, des moments de détente et une marche dans les belles collines drômoises ! Une véritable bouffée d’air pur qui permet aux franchisés de rompre parfois avec la solitude de l’entrepreneur, de déconnecter du quotidien et de

Les clés du succès pour développer une franchise et faire prospérer votre business

Dans le monde des affaires, la franchise est un moyen très prisé pour étendre son commerce rapidement et efficacement. Que vous soyez franchisé ou franchiseur, il est essentiel de connaître les principes fondamentaux du système de la franchise et du développement d’un business. Cet article se propose de vous présenter ces éléments clés qui peuvent vous aider à réussir dans ce domaine. Qu’est-ce que le système de franchise ? Le système de franchise est un modèle commercial dans lequel un propriétaire d’entreprise (le franchiseur) accorde à une autre personne (le franchisé) le droit d’utiliser sa marque, ses produits ou services en échange d’une redevance. Le franchisé bénéficie ainsi de l’expérience, des méthodes et des outils du franchiseur pour créer et développer son propre business tout en conservant une certaine autonomie. Les avantages de la franchise Lire la suiteCe qu’il faut savoir

Pourquoi choisir une franchise pour démarrer votre entreprise?

Le monde de l’entrepreneuriat comporte des opportunités multiples pour les individus souhaitant créer leur propre entreprise. Parmi ces options, la franchise se distingue comme un choix populaire et avantageux. Dans cet article, nous explorons les raisons pour lesquelles vous devriez envisager de rejoindre une franchise plutôt que de partir en solo. Un modèle d’affaires éprouvé L’une des principales raisons pour lesquelles de nombreuses personnes choisissent la voie de la franchise est la présence d’un modèle d’affaires établi et réussi. En intégrant une franchise, vous bénéficiez du savoir-faire et de l’expérience de l’enseigne, ce qui vous permet de minimiser les risques associés à la création d’une entreprise nouvelle et inconnue. Vous pouvez ainsi vous concentrer sur la gestion quotidienne de votre activité tout en suivant un plan prédéfini. Des méthodes et processus bien rodés Lire la suiteCe qu’il faut savoir sur

Le succès à travers une franchise dans les métiers de l’accompagnement

De nos jours, le monde professionnel évolue rapidement et les besoins en accompagnement sont de plus en plus importants. Le secteur de la franchise métier de l’accompagnement a donc un rôle crucial à jouer pour aider les individus à développer leurs compétences et à progresser dans leur carrière. Comprendre la franchise métier de l’accompagnement La franchise métier de l’accompagnement se réfère aux entreprises qui offrent des services d’aide et de soutien aux personnes souhaitant développer leurs compétences et améliorer leurs performances professionnelles. Ces franchises proposent généralement un large éventail de formations, de coaching et de mentorat. Lire la suiteCe qu’il faut savoir sur les franchises dans le domaine du coachingLes principales activités proposées par ces franchises peuvent inclure : Formations professionnelles : développement des compétences techniques, managériales ou comportementales Coaching : accompagnement individuel pour atteindre des objectifs professionnels Mentorat :

Devenir un franchisé : ce qu’il faut savoir

Dans un monde en constante évolution, les opportunités d’affaires sont nombreuses. Parmi elles, la franchise est une option attrayante pour les entrepreneurs qui souhaitent se lancer dans une activité commerciale en bénéficiant du soutien d’un réseau et d’une marque établie. Dans cet article, nous aborderons les différentes étapes à suivre pour devenir franchisé et les compétences nécessaires pour réussir. Comprendre le concept de la franchise et ses avantages La franchise est un modèle d’entreprise où un franchiseur accorde à un franchisé le droit d’utiliser sa marque, son savoir-faire et son assistance en échange d’une redevance. Ce système offre des avantages tels que : Une notoriété et une image de marque déjà établies. Un concept d’affaires éprouvé et rentable. Des formations et un accompagnement de la part du franchiseur. Une réduction des risques financiers grâce au soutien du réseau. Lire la

Ce qu’il faut savoir sur les franchises dans le domaine du coaching

Les franchises de coaching sont de plus en plus populaires dans le monde entier, car elles permettent aux entrepreneurs de développer leur activité tout en bénéficiant de l’expertise et des ressources d’une entreprise établie. Ce phénomène est favorisé par la mutation rapide du monde professionnel et la digitalisation croissante des entreprises. Dans cet article, nous vous présenterons les avantages et les principales caractéristiques d’une franchise de coaching. Les différents types de franchises de coaching Il existe plusieurs types de franchises de coaching que vous pouvez choisir en fonction de vos compétences, de vos intérêts et de vos objectifs professionnels. Voici quelques-unes des options les plus courantes : Coaching sportif : Ces franchises proposent un concept unique d’accompagnement sportif adapté aux besoins spécifiques de chaque client. Vous aiderez les clients à définir leurs objectifs sportifs, à élaborer des plans d’entraînement personnalisés

Formation à l’outil A2P d’analyse de la Personnalité Professionnelle

Objectifs visés :À partir de la compréhension des fondements de l’A2P, sur les plans anthropologiques et techniques, acquérir l’expertise nécessaire pour discerner les talents naturels d’une personne et en tirer les enseignements pour la question de son engagement professionnel. Prérequis :Les stagiaires doivent avoir complété les questionnaires 1 et 2 de l’A2P et avoir bénéficié d’un entretien de restitution (au plus tard 2 semaines avant le début de la formation) avec le formateur. La lecture du livre La personnalité professionnelle tome I de Robert Jourda est nécessaire avant la session de formation. PROGRAMME La formation se déroule en 2 modules de 2 jours espacés de 6 à 8 semaines. Module 1 Fondements anthropologiques de l’A2P Fondements techniques de l’A2P Comprendre et savoir identifier chez une personne les 4 énergies fonctionnelles Comprendre les 14 profils de base et leurs spécificités Comprendre

Formation à l’analyse des tempéraments

Acquérir une expertise de l’outil pour permettre des relations interpersonnelles ajustées et donc une collaboration plus performante Les tempéraments ne disent pas ce que nous sommes mais la manière dont on réagit aux événements extérieurs, c’est-à-dire, les modalités spontanées avec laquelle nous réagissons et répondons à notre environnement. Objectif visé : à partir de la compréhension des tempéraments, acquérir une expertise de l’outil pour permettre des relations interpersonnelles ajustées et donc une collaboration plus performante. Pré-requis : remplir le questionnaire et envoyer aux formateurs un texte court présentant les raisons du choix de la formation. PROGRAMME La formation se déroule sur 1 module d’une journée. Fondement anthropologique des tempéraments (vision intégrale de l’homme) Mise en situation : expérimenter les différences de réactions dans une même situation Présentation des 4 tempéraments : comprendre et pouvoir identifier les 4 tempéraments Identifier ses propres tempéraments

Parcours de formation

Suivez-nous sur...